Motivācija un lojalitāte: kas vērtīgāks un ietekmīgāks?”

Mācību kurss: “Motivācija un lojalitāte: kas vērtīgāks un ietekmīgāks?”

Daudzi vadītāji un darbinieki joprojām sajauc motivāciju ar lojalitāti – cits strādā, jo grib, cits – jo nevar atļauties aiziet. Bet kāpēc zūd iedvesma, kā rodas klusā pretestība vai “iekšējā atlaišana”? Un kurā brīdī lojalitāte kļūst par slogu?

Šajā kursā Tu iegūsi strukturētu un dzīvi balstītu skaidrojumu par motivācijas un lojalitātes spēkiem, kas vada mūsu uzvedību darba vidē un personīgajās attiecībās. Tas palīdz saprast, kā pareizi vadīt cilvēku resursus – sākot ar savējiem, beidzot ar komandu.

Ko šis kurss palīdz izprast:

Darba vidē:

• Zema iesaiste, motivācijas trūkums komandā
• Kad darbinieks paliek “aiz inerces”, nevis no iedvesmas
• Lojalitātes ekspluatācija un vadītāju nezināšana par tās riskiem
• Atšķirība starp vērtību balstītu un bailēs balstītu lojalitāti

Privātajā dzīvē:

• Lēmumi par uzticību attiecībās, draudzībā vai ģimenē
• Iekšējā motivācija un spēka atgūšana pēc vilšanās
• Kā būt lojālam sev – nevis citiem par savu veselību

Galvenās tēmas, ko apskatām:

• Kas ir motivācija? Tās veidi un teorijas
• Vara, piederība un sasniegumi – trīs virzītājspēki
• Motivācijas virziens: “uz” un “no” – kā tas maina uzvedību
• Lojalitātes veidi: personīgā, organizācijas, patriotiskā, vērtību u.c.
• Afektīvā, normatīvā un instrumentālā lojalitāte – ar piemēriem
• Kad lojalitāte kļūst par problēmu – nodevība, kontrole, akla uzticība
• Lojalitāte vs. motivācija – 7 būtiskas atšķirības

Kursa unikalitāte:

Mācību materiālā tiek īpaši izcelta tēma par lojalitātes riskiem – izdegšanu, emocionālo piesaisti un vērtību konfliktu, kas organizācijās bieži tiek ignorēta vai noklusēta. Kursā tiek piedāvāti arī praktiski refleksijas uzdevumi, kas palīdz dalībniekiem personiski apzināt savas motivācijas un lojalitātes izpausmes.

Ko Tu iegūsi no šī kursa?

✔️ Skaidru izpratni par atšķirību starp lojalitāti un motivāciju
✔️ Spēju atpazīt un vadīt savus un citu cilvēku motivācijas, lojalitātes veidus
✔️ Jaunu skatījumu uz to, kad “palikšana” vairs nav lojalitāte, bet bailes
✔️ Refleksiju par savu motivāciju, vērtībām un darba jēgu

 Mērķauditorija:

• Vadītāji, personāla speciālisti, kouči
• Komandu līderi un projektu vadītāji
• Cilvēki pārmaiņu vai izvēļu priekšā
• Ikviens, kurš vēlas iedegt sevī ilgtermiņa motivāciju un nosargāt savu lojalitāti veselīgā veidā

 Cilvēki pamet nevis uzņēmumus, bet attieksmi.” — Simon Sinek